进入预备队之后，马某某的月薪也由15000元降至2000元。此后，延边龙鼎足球俱乐部于2023年6月至11月按照预备队（二线队）工资每月向马某某支付2000元（其中2023年10月支付1000元），但是未向马某某支付2023年12月份的工资2000元。

2023年12月31日，延边龙鼎足球俱乐部与马某某签订的《职业球员工作合同》期满后，双方未进行续订合同，也未办理解除劳动合同手续。

2024年，马某某以延边龙鼎足球俱乐部为被申请人，向龙井市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：“1．请求确认2023年3月1日至2024年3月29日期间，马某某与延边龙鼎足球俱乐部存在劳动关系。2．裁令延边龙鼎足球俱乐部支付马某某2023年3月1日至2024年3月31日止拖欠工资139690元。3．裁令延边龙鼎足球俱乐部支付未与马某某签订劳动合同的双倍工资165000元。4．裁令延边龙鼎足球俱乐部支付马某某解除劳动合同的经济赔偿金15000元。”

最终，龙井市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是：“一、本委确认马某某与延边龙鼎足球俱乐部自2023年3月1日起至今存在劳动关系。二、延边龙鼎足球俱乐部应向马某某支付2023年10月未足额发放的工资1000元、2023年12月份工资2000元，2024年1月至4月份止的4个月工资2000元×4个月=8000元，合计：11000元。双方未办理解除劳动合同手续前延边龙鼎足球俱乐部应向马某某每月支付工资。三、驳回马某某其他仲裁请求。”

此仲裁结果，显然不是马某某希望的结果，于是其又将延边龙鼎足球俱乐部诉至公堂。

2024年10月31日，吉林省延边朝鲜族自治州龙井市人民法院（以下简称“龙井市法院”）开庭审理了上述劳动争议案件。

龙井市法院一审判定：“一、确认马某某与延边龙鼎足球俱乐部自2023年3月1日起至2023年12月31日期间存在劳动关系；二、延边龙鼎足球俱乐部于判决生效之日起十日内向马某某支付工资3000元；三、延边龙鼎足球俱乐部于判决生效之日起十日内向马某某支付经济补偿金5900元；四、驳回马某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由延边龙鼎足球俱乐部负担。”

对一审结果，马某某表示不服，并很快进行了上诉。

2025年1月22日，延边中院对上述劳动争议进行了立案，并在2月20日公开审理上诉人马某某与被上诉人延边龙鼎足球俱乐部的劳动争议上诉案。

马某某认为，一审法院的判决认定劳动合同期限、工作内容等要件事实错误。自己与延边龙鼎足球俱乐部签订的是《职业球员工作合同》，且没在联赛管理机构备案，按约定应该没生效。而且这合同写的“合同期限”是竞赛准备期和赛季，根本不是劳动法说的“劳动期限”。俱乐部没建职工名册，又自认“劳动期限与合同期限不一致”，凭什么认定劳动关系到2023年12月31日就结束了？

马某某还拿出个税APP证明，延边龙鼎足球俱乐部在2024年1月还给他申报了工资，说明劳动关系至少延续到2024年3月他申请仲裁时。

与此同时，马某某还表示，自己提供的工作证、延边龙鼎足球俱乐部教练组人员墙以及中国足球协会甲级联赛赛事新闻发布会的照片，能够证明自己在延边龙鼎足球俱乐部的职务为翻译。

这太具有戏剧性了，一名与俱乐部签订了《职业球员工作合同》的人，居然认为自己的职务是翻译，关键是他还曾作为球员在比赛中出场过。

延边龙鼎足球俱乐部的说法是：合同里写得清清楚楚马某某是“职业球员”，调去预备队是因为马某某违反队纪队规，而且合同附件早就约定预备队月薪2000元。并且，球员合同一年一签，到期自动解除，马某某2023年11月联赛结束就走人了，一审判决没问题。

延边中院的审理思路则像一把精准的手术刀，层层剖开争议核心：

关于合同效力，延边中院认为，虽然合同约定“备案后生效”，但双方实际履行了合同（发工资、提供劳动），相当于用行动变更了生效条件。而且合同里有用人单位、劳动者、工作内容、期限、工资等核心条款，完全符合劳动合同的要求，所以马某某“没生效”“没签劳动合同”的说法不成立。

关于工作内容和调岗，延边中院认为，合同明确写了马某某要在“一线队或预备队从事训练、比赛”，附件还约定“调去预备队月薪2000元”，他自己也签了字。那些照片只能证明马某某出现在某些场合，证明不了“双方约定的工作内容是翻译”。至于调岗理由，俱乐部虽没充分举证，但马某某也没证明自己对降薪提过异议，结合合同约定，只能认下调薪的事实。

关于工资和劳动关系期限，延边中院认为，银行流水、个税记录显示，15000元里扣了税，显然是税前工资。2023年12月合同到期后，马某某没上班，俱乐部也没安排工作，属于“默认终止劳动关系”，2024年1月的个税申报可能只是补申报，不能证明还在提供劳动。

最终，延边中院二审判决：驳回上诉，维持原判。马某某拿到的还是一审法院的判决结果：“3000元工资和5900元补偿金”。

这场球员劳动争议的官司，依旧留下诸多值得思考之处：用《职业球员工作合同》代替劳动合同，是否真的合法？调岗降薪的“自由度”到底有多大？俱乐部一句“违反队纪”就能大幅降薪，劳动者（球员）如何举证反驳？

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